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Trabajadores por semana
 
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Inicio / Trabajadores por semana   
 
 
  Trabajadores por semana
 
  El Gobierno Nacional expidió en decreto 2616 en noviembre de 2013, donde establece la cotización por semana para trabajadores que laboran en menos de un mes. Esta modalidad hasta ahora entra en el Sistema de Seguridad Social.
   
 
Que es la cotización por semana?
  Es una modalidad para efectuar la contribución y pago de los aportes a la seguridad por fracciones semanales que permite la vinculación a los sistemas de pensión, riesgos laborarles y parafiscales con las Cajas de Compensación al Sistema de Subsidio Familiar, en personas que trabajan menos de un mes y devengan menos de 1 SMLMV.
   
 
A quiénes aplica la cotización por semana?
  Para las personas vinculadas mediante contrato de trabajo y que laboren por periodos inferiores a un mes calendario (30 días), sin importar la jornada de trabajo utilizada, es decir, que la persona que labore uno o varios días a la semana, indistintamente del horario de trabajo acordado.
Nota: Este esquema no permite cotizar por horas o por días, ni modifica el régimen laboral vigente, especialmente en lo que se refiere a duración de los contratos de trabajo o al régimen por jornada.
   
 
Cuáles son los requisitos para vincularse al esquema de cotización por semana?
 
Aplica para trabajadores dependientes que cumplan las siguientes condiciones:
  • Que se encuentren afiliados al régimen subsidiado de salud.
  • Que se encuentren vinculados laboralmente.
  • Que el contrato sea de tiempo parcial (contratación por periodos inferiores a 30 días).
  • Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a 1 SMMLV
Si la persona cumple con estos requisitos puede acceder a los beneficios del sistema, teniendo en cuenta que puede disfrutar a futuro de una pensión, tener asegurado los riesgos laborales y acceder a los servicios que tiene la Caja de Compensación.
   
 
Cómo se realiza el cálculo para cotizar por semana?
  El decreto crea la base de cotización mínima semanal la cual es equivalente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente.

El monto de cotización se define así:

Entre 1 y 7 días laborados se cotiza sobre una (1) cotización mínima semanal (25% del SMMLV)
Entre 8 y 14 días laborados se cotiza sobre dos (2) cotizaciones mínimas semanales (50% del SMMLV)
Entre 15 y 21 días laborados se cotiza sobre tres (3) cotizaciones mínimas semanales (75% del SMMLV)
Más de 21 días laborados se cotiza sobre cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (100% del SMMLV)

Ejemplo: Trabajador ROSENDO MORALES laboró 9 días en el mes de Noviembre. Se debe cotizar a la seguridad social (Pensiones y Riesgos laborales) y parafiscales (CCF) sobre el 50% del SMMLV.
   
 
Quién realiza o efectua la cotización por semana?
  El pago de esta cotización debe efectuarla el empleador a través de un operador de información quién deberá reportar mensualmente los días que el empleado trabajó y el salario que pagó. En pensiones se cancela de manera compartida, del 16% respectivo, corresponde a un 12% al empleador y un 4% al trabajador; en Cajas de Compensación un 4% sobre el total de la nómina pagada por el empleador y la totalidad del monto que determine la administradora de Riesgos Laborales y le debe descontar un 4% del valor semanal de su contrato por completar el pago de pensiones.
El operador de información recomendado por Comfenalco, es Asopagos. (Link Aquí)

Nota: Para efectos de pago encontrará en la PILA la siguiente descripción para el tipo de cotizante por semana:

51 trabajador de tiempo parcial. Decreto 2616 de 2013 afiliado al Régimen Subsidiado en Salud. (Ver resolución 5094/2013)
   
 
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